多样性、公平和包容
图书馆多样性、公平性和包容性声明
我们努力不断教育自己的多样性，公平和包容 更好地支持代表人类全面、多样化光谱的学者和学生. 多样化和合理的想法、方法和经验是成功的重要组成部分 包容与公平. 大学图书馆提倡一种不受约束的环境 基于种族、民族、性别认同和性别表达、年龄、宗教、 语言，能力和残疾，性取向，社会经济地位，地理位置 区域，以及更多. 我们遵循不同社区的领导，旨在反映 他们用不断进化的语言来定义自己.
图书馆反种族主义声明
皇冠app官方版下载图书馆承认，北科罗拉多大学坐落在 尤特族、夏延族、阿拉帕霍族和拉科塔族的传统领地. 我们也 承认并肯定美国是建立在白人至上的基础上的 是否将系统性的种族主义建立在影响人们的法律、政策和实践中 直到今天都没有颜色. 我们与有色人种社区团结一致，努力奋斗 纠正这些错误.
我们渴望成为一个真正包容和公平的组织. 我们通过保持多样性，创造包容性来参与大学社区 空间和体验，消除学习障碍， 并呼吁机构 偏见和结构性种族主义.
我们是每个人的地方，我们不会容忍对任何人的虐待.
行动项目
变化是如何发生的?? 通过反种族主义行动和政策的结合 正如我们的 值 和 战略计划.
改变也会通过我们每个教师的行动和行为发生 工作人员. 变革的责任落在我们所有人身上.
我们承诺:
- 加强我们的员工招聘流程，使其更具包容性
- 制定最佳实践，继续创造一个更具包容性的工作场所
- 利用文化响应培训来更好地理解系统和历史 压迫和我们如何创造一个更公正的社会
- 提供具有文化/民族代表性的节目和展览 组成了UNC和周边社区
- 与当地社区合作，扩大包容性档案工作，并协助策划 集合
- 收集更多由黑人、原住民、有色人种(BIPOC)和其他人士撰写和撰写的书籍 传统上的少数群体
反种族主义声明参考资料
1619 ; a podcast from the New York Times (N. 汉娜琼斯反式.).
她是. 研究指南:一些 & 反种族主义资源:主页. 检索日期:2021年6月7日 http://libguides.ngskmc-eis.net/DEI-and-Antiracism
汉娜琼斯,N. (2019年8月18日). 1619年的项目. 纽约时报杂志， , 4-86.
股权办公室 & 包容-北科罗拉多大学. 检索日期:2021年6月8日 http://tbuf.ngskmc-eis.net/equity-inclusion/index.aspx
史密斯,C. (2021). 这个词是如何流传的:对整个美国奴隶制历史的清算. 纽约:小布朗.
这一声明受到了许多大学和图书馆反种族主义/多样性声明的启发， 包括:
